陈颖委员即席发言：近年来，我市在人才问题上，仍存在高层次人才总量偏少、跟踪服务不够到位、本土人才培养力度还不够、人才流失问题较突出、人才结构不够合理等问题，建议： 

　　一要进一步健全完善人才政策体系，破除人才资源浪费、配置低效和影响积极性发挥的体制机制，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用。二要进一步建立多元化人才投入机制，建立人才专项基金，设立保底资金，列入财政预算，充分发挥政府对人才资本投资的导向作用，鼓励社会资金以多种形式投资人才开发，逐步形成以政府投入为引导，企业投入为主体，社会和个人投入为补充的多元化投入机制。三要开通高层次人才引进绿色通道，对急需高层次人才，采用项目合同约定方式进行聘请人才。对特殊的人才，采取“一事一议”方式进行引进。四要做好高层次人才“一站式”服务工作，设立高层次人才服务站，建立高层次人才信息数据库，建立人才引进的全程跟踪服务机制。