为此建议：

一、建立联席会议制度，织密协同工作网络。建立由发改委牵头的部门联席会议制度，每半年召开一次会议，严格落实国务院办公厅《关于促进家政业提质扩容的意见》、国家发展改革委等部门《关于推动家政进社区的指导意见》要求，明确各部门职责边界与协同流程，确保政策落地见效、服务机构规范运营。将家政进社区培训项目纳入各级政府为民办实事清单，每年安排专项经费，统筹推动行业规模增长与服务质量提升，全面夯实家政服务业发展基础。

二、构建多元化培训体系，筑牢人才支撑根基。以家政企业自主培训为主体，院校专业培训为支撑，充分发挥商务、人社等相关部门培训资源优势，共同构建多渠道、多层次家政人才培育体系。严格落实人社部等部门印发的《关于开展家政服务职业技能专项培训的通知》要求，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式。扶持建设一批专业化家政培训示范基地和机构，为进城务工人员、社区有就业意愿劳动者提供技能培训，培育一支技能素养高、职业稳定性强、责任意识浓的家政服务队伍。

三、搭建供需对接平台，构建产业融合生态。线下推动产教融合型家政企业入驻社区，在街道的社区服务中心增设家政服务窗口，创新服务模式，创造就业岗位，让优质的家政服务走进社区、走进家庭，推动家政服务与社区发展深度整合。线上由人社部门牵头，优化升级“数智零工”APP并扩大覆盖面，搭建“线上点单、云端响应、线下服务、在线评价”闭环服务模式，整合供需信息，实现精准高效匹配，破解信息不对称难题。

四、强化企业主体作用，延伸便民服务链条。支持家政企业入驻社区信息平台，鼓励网点开展连锁化、规范化运营，提升服务标准化水平。拓展社区网点功能，聚焦“一老一小”核心需求，发掘居民“微需求”、提供精准“微服务”，丰富个性化、特色化服务供给。重点引进和扶持品牌家政企业发展，推动企业延伸产业链条，拓展深度保洁、营养咨询、“家政+养老”等融合服务，提供全周期家政服务解决方案，持续提升居民获得感、幸福感。